Calculadora de finiquito › Calcular el paro
Calcula tu paro
Cuántos días te corresponden y cuánto cobrarás cada mes de prestación contributiva.
Actualizado el con la normativa vigente.
Cuántos días de paro te corresponden
La duración depende de los días cotizados en los últimos 6 años (art. 269 de la Ley General de la Seguridad Social):
| Días cotizados | Días de paro |
|---|---|
| 360 a 539 | 120 |
| 540 a 719 | 180 |
| 720 a 899 | 240 |
| 900 a 1.079 | 300 |
| 1.080 a 1.259 | 360 |
| 1.260 a 1.439 | 420 |
| 1.440 a 1.619 | 480 |
| 1.620 a 1.799 | 540 |
| 1.800 a 1.979 | 600 |
| 1.980 a 2.159 | 660 |
| 2.160 o más | 720 |
Cuánto se cobra
La base reguladora es la media de tus bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días. Sobre ella cobras el 70 % los primeros 180 días y el 60 % a partir del día 181 (art. 270.2 LGSS).
La cuantía nunca baja del mínimo ni sube del máximo, que se calculan con el IPREM incrementado en una sexta parte: mínimo del 80 % (107 % con hijos a cargo) y máximo del 175 %, 200 % con un hijo y 225 % con dos o más.
Pide el paro en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes al fin del contrato. Si aún no tienes el cálculo del finiquito, hazlo aquí.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo que haber cotizado para cobrar el paro?
Al menos 360 días en los últimos 6 años, sin contar los que ya usaste para un paro anterior. Con menos, puedes tener derecho a un subsidio si cumples otros requisitos.
¿Cuánto se cobra de paro?
El 70 % de tu base reguladora los primeros 180 días y el 60 % a partir del día 181, siempre entre un mínimo y un máximo que dependen del IPREM y de si tienes hijos a cargo.
¿Se cobra paro si me voy de forma voluntaria?
No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Sí la da el despido, el fin de un contrato temporal y no superar el periodo de prueba si la empresa es quien lo termina.
¿Cuándo tengo que pedir el paro?
En los 15 días hábiles siguientes al despido o al fin del contrato. Si lo pides más tarde, pierdes los días de retraso.