Calcular el finiquito por baja voluntaria

Qué te corresponde si te das de baja voluntaria

La baja voluntaria (dimisión) es una forma de terminar el contrato prevista en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. Como la decisión es tuya, no tienes derecho a indemnización. Sí tienes derecho al finiquito (saldo y finiquito), que incluye:

• El salario de los días trabajados en el último mes.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas en la nómina.
• Otros conceptos pendientes que fije tu convenio (pluses, comisiones, horas extra).

Hay un caso distinto: si te vas por un incumplimiento grave de la empresa (impagos o retrasos continuados del salario, modificaciones sustanciales que te perjudican), puedes pedir al juzgado la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente (artículo 50 ET). No es una baja voluntaria normal: no dejes de ir a trabajar sin consultarlo antes con un abogado laboralista, un graduado social o un sindicato.

El preaviso

El Estatuto no fija un plazo general de preaviso para la dimisión: remite a lo que diga el convenio colectivo o la costumbre del lugar. Lo habitual son 15 días, pero algunos convenios piden un mes o más para técnicos y mandos. Mira tu convenio y tu contrato.

Si no avisas con la antelación exigida, la empresa puede descontarte del finiquito los días que faltaron. La calculadora usa como salario diario el bruto anual con pagas dividido entre 365. Comunica la baja por escrito y quédate con una copia firmada o con acuse de recibo.

Si estás en periodo de prueba, no necesitas preaviso salvo que el convenio diga otra cosa. Tienes más información en la página sobre el periodo de prueba.

Ejemplo de cálculo

Marta cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas (pagas extra no prorrateadas: Navidad, que se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre, y verano, del 1 de julio al 30 de junio). Su convenio le da 30 días naturales de vacaciones y ya ha disfrutado 15. Se va el 20 de octubre de 2026 sin dar los 15 días de preaviso que pide su convenio.

• Salario mensual: 24.000 ÷ 14 = 1.714,29 €.
• Salario diario para el preaviso: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €.
• Días trabajados en 2026 hasta la baja: 293 (del 1 de enero al 20 de octubre).

Sobre ese bruto se aplican la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social (aproximadamente un 6,5 %). Si hubiera avisado con 15 días, el finiquito habría sido de 3.527,01 € brutos. Los periodos de devengo de las pagas y los días de vacaciones dependen de tu convenio. Explicamos cada fórmula en cómo calculamos.

Qué hacer al irte

1. Revisa el finiquito antes de firmar. La empresa debe entregarte una propuesta del documento de liquidación y puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar (artículo 49.2 ET).
2. Si no estás de acuerdo, firma como "recibí, no conforme". Así cobras lo que te dan y conservas el derecho a reclamar la diferencia. Tienes un año para reclamar cantidades (artículo 59.1 ET).
3. Pide el certificado de empresa y comprueba tu vida laboral.

Errores frecuentes

• Pensar que cobrarás paro. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo, así que no da acceso a la prestación por ese cese. Si después trabajas en otro sitio y pierdes ese empleo de forma involuntaria, sí puede abrirse el derecho. Calcula tu caso en la calculadora del paro.
• Dar por hecho que te pagarán las vacaciones. Solo se pagan en dinero las que no hayas podido disfrutar al terminar el contrato. Si has disfrutado más de las generadas, tu convenio puede permitir que te las descuenten.
• Olvidar las pagas extra. Si no las cobras prorrateadas, la parte generada y no pagada debe ir en el finiquito.
• Avisar solo de palabra. Sin prueba del aviso, es difícil discutir un descuento por preaviso.