Calcular la indemnización por ERE (despido colectivo)

Qué es un ERE

Un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción es un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores). Es colectivo cuando, en un periodo de 90 días, afecta al menos a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
• El 10 % de la plantilla en empresas de 100 a 300.
• 30 trabajadores en empresas de más de 300.
• Toda la plantilla, si son más de 5 personas y la empresa cierra por completo.

Antes de despedir, la empresa debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, de 30 días como máximo (15 en empresas de menos de 50). En él se negocian el número de despidos, los criterios para elegir a las personas afectadas y las indemnizaciones. No hay que confundirlo con un ERTE, que suspende el contrato o reduce la jornada de forma temporal.

Qué te corresponde

• Indemnización mínima legal: 20 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos de menos de un año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Es la misma que en el despido objetivo.
• Lo pactado: si hay acuerdo en el periodo de consultas, la indemnización suele ser mayor (por ejemplo, más días por año o un tope más alto). Lo que fije el acuerdo prevalece si es más favorable. La calculadora solo calcula el mínimo legal.
• El finiquito: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra.

Si el ERE afecta a más de 50 personas, la empresa debe ofrecer un plan de recolocación externa de al menos seis meses. Si tienes 55 años o más, debe pagar un convenio especial con la Seguridad Social (artículo 51.9 y 51.10 ET).

Ejemplo de cálculo

Elena entró el 1 de marzo de 2005, cobra 36.000 € brutos al año con pagas incluidas y su contrato se extingue en un ERE el 30 de octubre de 2026, con la indemnización legal mínima.

Sin el tope, le habrían correspondido 42.904,05 €. Por eso en empresas con plantillas de mucha antigüedad se negocian topes superiores.

Impuestos

La indemnización no cotiza a la Seguridad Social. En IRPF, en un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción está exenta la parte que no supere lo que correspondería por un despido improcedente (33 o 45 días por año, con sus topes), con un máximo de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF). En el ejemplo de Elena, ese límite sería de 71.013,60 €, así que una mejora pactada hasta esa cifra tampoco tributaría. El finiquito sí tributa y cotiza. Explicamos las fórmulas en cómo calculamos.

Plazos y qué hacer

1. Lee el acuerdo del ERE o pide a los representantes que te expliquen qué se ha pactado: indemnización, criterios de selección y medidas sociales.
2. Revisa tu carta y tu cálculo: antigüedad, salario y que se aplique lo pactado.
3. Firma como "recibí, no conforme" si no estás de acuerdo.
4. Para impugnar tu despido individual dentro del ERE, el plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido (artículo 59.3 ET y artículos 103 y 124 LRJS). Si los representantes impugnan el ERE en conjunto, tu demanda individual queda en suspenso hasta que haya sentencia en ese proceso.
5. Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes. Un ERE es situación legal de desempleo. Calcula tu prestación en la calculadora del paro.

Los ERE tienen reglas procesales propias y cada acuerdo es distinto. Apóyate en los representantes de los trabajadores, en tu sindicato o en un abogado laboralista.

Errores frecuentes

• Quedarse con el mínimo legal sin comprobar qué se ha pactado. El acuerdo puede darte bastante más.
• Confundir ERE y ERTE. En un ERTE no se extingue el contrato ni hay indemnización.
• Aplicar el tope mal. El máximo legal son 12 mensualidades (360 días de salario), salvo que se pacte otro.
• Dejar pasar el plazo esperando a la impugnación colectiva sin saber si se ha presentado.