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Firmar el finiquito «recibí, no conforme»
Firmar como no conforme te permite cobrar lo que te dan sin renunciar a reclamar. Antes de firmar, mete en la calculadora lo que te ofrece la empresa y compara.
Actualizado el con la normativa vigente.
Qué firmas cuando firmas el finiquito
El finiquito es el documento con la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar el contrato: el salario de los últimos días, las vacaciones no disfrutadas, la parte de las pagas extra y, si corresponde, la indemnización. Según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene que darte una propuesta de ese documento junto con la comunicación del fin del contrato o del preaviso.
El problema es que un finiquito firmado sin reservas puede usarse después en tu contra: la empresa puede alegar que estabas de acuerdo con las cantidades y, a veces, con el fin del contrato. Los tribunales lo valoran caso a caso, pero es mejor no darles ese argumento.
Qué significa «recibí, no conforme»
Significa que reconoces que has recibido el documento (y el dinero, si te lo han pagado), pero que no estás de acuerdo con su contenido. Escríbelo a mano junto a tu firma, con la fecha:
- «Recibí, no conforme» si ya has cobrado.
- «Recibí el documento, no conforme. Pendiente de cobro» si te lo dan para firmar pero el pago aún no ha llegado. No firmes que has recibido un dinero que no tienes.
No hace falta explicar por qué no estás conforme. Basta con dejarlo escrito. La empresa no puede negarse a pagarte lo que reconoce en el finiquito porque firmes así.
Qué no pierdes al firmar no conforme
| Qué puedes reclamar | Plazo | Desde cuándo |
|---|---|---|
| Cantidades: vacaciones, pagas extra, salarios, horas extra o un finiquito mal calculado | 1 año (prescripción) | Desde el fin del contrato o desde que podías reclamar cada cantidad (artículo 59.1 y 59.2 ET) |
| El despido: que se declare improcedente o nulo, y su indemnización | 20 días hábiles (caducidad) | Desde el día siguiente al despido (artículo 59.3 ET y artículo 103 LRJS) |
| El paro | 15 días hábiles para pedirlo | Desde el día siguiente al cese, o al final de las vacaciones pendientes pagadas |
- Cantidades. El plazo de un año es de prescripción: se interrumpe, por ejemplo, con la papeleta de conciliación o con una reclamación a la empresa. Aun así, no lo apures.
- Despido. El plazo de 20 días es de caducidad y no se interrumpe con un burofax: solo se suspende al presentar la papeleta de conciliación. No cuentan sábados, domingos, festivos ni el 24 y 31 de diciembre. Si reclamas el despido, puedes incluir en la misma demanda las cantidades del finiquito que te deban (artículo 26.3 LRJS).
- Paro. Firmar el finiquito, con o sin conformidad, no afecta al paro. El despido es situación legal de desempleo aunque lo reclames. Calcula la prestación en la calculadora del paro.
Ejemplo
A Marta la despiden el 15 de octubre de 2026 con una carta de despido disciplinario que no concreta los hechos. Entró el 1 de febrero de 2023, cobra 19.600 € brutos al año en 14 pagas y este año ha disfrutado 12 días de vacaciones. La empresa le da un finiquito de 2.192,49 € y no le paga indemnización.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 1.400 × 15 ÷ 31 | 677,42 € |
| Vacaciones | 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días − 12 = 11,67 días × 1.400 ÷ 30 | 544,60 € |
| Paga de Navidad | 1.400 × 288 ÷ 365 | 1.104,66 € |
| Paga de verano | 1.400 × 107 ÷ 365 | 410,41 € |
| Finiquito correcto | 2.737,09 € | |
| Finiquito de la empresa | Le faltan las vacaciones | 2.192,49 € |
| Indemnización si el despido es improcedente | 45 meses ÷ 12 × 33 = 123,75 días × 53,70 (19.600 ÷ 365) | 6.645,38 € |
Marta firma «recibí, no conforme» y cobra los 2.192,49 €. Tiene hasta el 12 de noviembre de 2026 para presentar la papeleta de conciliación contra el despido: 20 días hábiles contados desde el 16 de octubre, sin contar fines de semana ni festivos nacionales. Si en su comunidad o su municipio hay festivos en esas fechas (por ejemplo, si su comunidad traslada al lunes 2 de noviembre la fiesta de Todos los Santos, que en 2026 cae en domingo), el plazo termina más tarde, pero lo prudente es no apurar. En esa misma papeleta puede reclamar los 544,60 € de vacaciones. Si solo quisiera reclamar las vacaciones, tendría un año. Las fórmulas están en cómo calculamos.
El representante de los trabajadores
El artículo 49.2 ET te permite pedir que un representante legal de los trabajadores (delegado de personal o miembro del comité de empresa) esté presente cuando firmes el finiquito. En el recibo tiene que constar si firmaste en su presencia o si no usaste esta posibilidad. Si la empresa impide que esté, puedes escribirlo en el propio recibo.
Si tu empresa no tiene representantes, puedes pedir ayuda antes de firmar a un sindicato, un graduado social o un abogado laboralista.
Si no te dan copia o no te dejan firmar no conforme
- Pide una copia firmada por la empresa antes de firmar. Es tu prueba de lo que te han pagado y por qué conceptos.
- Si no te la dan, pídela por escrito (correo electrónico o burofax) y guarda las nóminas, el contrato y la carta de despido.
- Si no te dejan escribir «no conforme», no firmes y reclama por escrito el pago. La empresa tiene que pagarte lo que te debe aunque no firmes, y si se retrasa en pagar salarios debe un interés por mora del 10 % de lo adeudado (artículo 29.3 ET).
- Si no te pagan, presenta una papeleta de conciliación por reclamación de cantidad. Si también quieres reclamar el despido, hazlo en los 20 días hábiles.
Errores frecuentes
- Firmar «conforme» por miedo a no cobrar. Firmar no conforme no impide cobrar.
- Creer que firmar no conforme ya es reclamar. No lo es: si no presentas la papeleta en plazo, el despido queda firme.
- Esperar un año para reclamar el despido. El año es para cantidades. El despido caduca a los 20 días hábiles.
- Firmar que has cobrado sin haber cobrado. Escribe «pendiente de cobro» si el pago no ha llegado.
- No revisar las cifras. Compara el finiquito con la calculadora partida por partida: días del mes, vacaciones, pagas e indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si firmo el finiquito como no conforme?
Cobras lo que te paga la empresa y conservas el derecho a reclamar. Tienes un año para reclamar cantidades y 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para impugnarlo.
¿Qué tengo que escribir exactamente?
Recibí, no conforme, con la fecha y tu firma. Si todavía no has cobrado, escribe que recibes el documento, no conforme y pendiente de cobro.
¿Puedo cobrar el paro si firmo el finiquito?
Sí. Firmar el finiquito, conforme o no, no afecta al paro. Lo que cuenta es la causa del fin del contrato: un despido o el fin de un contrato temporal son situación legal de desempleo.
¿Puedo pedir que esté un representante de los trabajadores?
Sí. El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores te permite pedir que un representante legal de los trabajadores esté presente en la firma. En el recibo debe constar si estuvo o si no lo pediste.
¿Y si ya firmé el finiquito conforme?
No siempre está todo perdido. Los tribunales valoran cada caso, por ejemplo si había errores de cálculo o conceptos que el finiquito no recogía. Consulta cuanto antes con un abogado laboralista, un graduado social o un sindicato, sobre todo si quieres reclamar el despido.