Finiquito e indemnización de una empleada del hogar

Qué cambió en 2022

El trabajo en el hogar familiar es una relación laboral especial, regulada por el Real Decreto 1620/2011. El Real Decreto-ley 16/2022, en vigor desde el 9 de septiembre de 2022 y aplicable también a los contratos que ya existían, cambió dos cosas importantes:

• Se acabó el desistimiento libre. Antes, la familia podía terminar el contrato sin dar ninguna razón. Ahora necesita una causa.
• Hay derecho a paro. La cotización por desempleo es obligatoria desde el 1 de octubre de 2022.

Esta página habla de empleadas y empleados del hogar contratados directamente por una familia. Si trabajas para una empresa de servicios o de limpieza, se aplica el régimen común y puedes usar la calculadora con normalidad.

Cómo puede terminar el contrato

Según el artículo 11 del RD 1620/2011, el contrato puede terminar por las causas generales del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores (fin de un contrato temporal, baja voluntaria, despido disciplinario, muerte del empleador…) y, además, por tres causas propias, que tienen que estar justificadas:

1. Disminución de los ingresos de la familia o aumento de sus gastos por una circunstancia sobrevenida.
2. Cambio sustancial de las necesidades de la familia que justifique prescindir de ti (por ejemplo, porque fallece o se traslada a una residencia la persona a la que cuidabas).
3. Tu comportamiento, cuando justifique de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la familia.

Requisitos para despedir por esas causas

• Por escrito, diciendo claramente que se termina el contrato y por qué causa.
• Indemnización a la vez: 12 días de salario por año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades. Se tiene que poner a tu disposición al mismo tiempo que te comunican la decisión.
• Preaviso: 20 días si llevas más de un año; 7 días en los demás casos. La familia puede sustituirlo pagándote el salario de esos días.
• Tiempo para buscar empleo: durante el preaviso, si trabajas a jornada completa, tienes 6 horas a la semana de permiso retribuido para buscar trabajo.
• Si eres interna, no te pueden comunicar el despido entre las 17:00 y las 8:00 del día siguiente, salvo que se deba a una falta muy grave a los deberes de lealtad y confianza.

Si la familia no lo hace por escrito o no te pone a disposición la indemnización, la ley presume que ha optado por un despido del Estatuto de los Trabajadores, con sus consecuencias. Si solo falla el preaviso o se equivoca de buena fe al calcular la indemnización, el despido sigue siendo válido, pero tiene que pagarte los días de preaviso o la diferencia.

Despido improcedente

Si te despiden sin respetar esos requisitos, sin causa real o con una causa que no se puede probar, puedes reclamar. Tras la reforma de 2022, el artículo 11 del RD 1620/2011 ya no tiene una indemnización propia para el despido improcedente y remite a la normativa laboral común. En principio se aplica la del despido improcedente del Estatuto: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.

Hay aspectos que los tribunales todavía están perfilando, como la readmisión en un domicilio particular o el despido de una empleada embarazada. Si es tu caso, consulta con un abogado laboralista, un graduado social o un sindicato.

El plazo para reclamar es el de cualquier despido: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para presentar la papeleta de conciliación. Lo explicamos en el plazo para reclamar.

Vacaciones y pagas extra en el finiquito

Además de la indemnización, el finiquito incluye:

• Salario de los días trabajados en el último mes. Si tienes alojamiento o manutención, se puede descontar por ellos lo pactado, sin pasar del 30 % del salario y cobrando en dinero al menos el salario mínimo (artículo 8 del RD 1620/2011).
• Vacaciones generadas y no disfrutadas: tienes 30 días naturales al año (artículo 9.7), igual que en el régimen común. Más en vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extra: tienes dos al año que, salvo pacto, se cobran al final de cada semestre en proporción al tiempo trabajado en él (artículo 8.4). Su cuantía es la pactada, con el salario mínimo anual garantizado. Si las cobras prorrateadas cada mes, no se suman al finiquito.

Las familias empleadoras no practican retención de IRPF, así que el finiquito te llega sin retención, pero cuenta para tu declaración de la renta. La indemnización obligatoria por despido está, en principio, exenta.

Ejemplo de cálculo

Rosa trabaja desde el 1 de noviembre de 2020 en una casa, con 1.300 € brutos al mes en 14 pagas (18.200 € al año) y las pagas extra al final de cada semestre. La familia sufre una bajada de ingresos y termina el contrato el 31 de octubre de 2026, por escrito, con 20 días de preaviso. Ha disfrutado 15 días de vacaciones en 2026.

El tope de 6 mensualidades (7.800 €) no se alcanza. Si la familia no le hubiera dado el preaviso, tendría que pagarle además 20 días de salario: 20 × 49,86 = 997,20 €. Si las pagas extra de Rosa se generaran por años y no por semestres, el importe cambiaría. Para el salario diario usamos el mismo criterio que la calculadora (salario anual con pagas ÷ 365); tienes las demás fórmulas en cómo calculamos.

La calculadora no tiene el régimen del hogar: no aplica los 12 días por año ni el preaviso de 20 o 7 días. Sí puedes usar la calculadora de finiquito para el salario y las vacaciones, eligiendo la baja voluntaria si te vas tú, o para comparar con un despido improcedente.

El paro

Desde el 1 de octubre de 2022 las empleadas y empleados del hogar cotizan por desempleo. Puedes cobrar el paro si:

• Tienes al menos 360 días cotizados por desempleo en los últimos 6 años. Solo cuenta lo cotizado desde octubre de 2022 en el hogar, más lo que hayas cotizado en otros trabajos.
• Estás en situación legal de desempleo. Lo es el despido por las causas del artículo 11.2 (lo añadió el RDL 16/2022 al artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social), el despido disciplinario, el fin de un contrato temporal y la muerte del empleador cuando termina el contrato. La baja voluntaria no lo es.

Si trabajas en varias casas y pierdes solo una, la situación es más compleja: pregunta en el SEPE. Calcula tu prestación en la calculadora del paro.

Errores frecuentes

• Aceptar un despido "sin más" porque así era antes. Desde septiembre de 2022 hace falta causa, carta escrita e indemnización.
• Confundir indemnización y preaviso. Son dos cosas: los 12 días por año y, si no te avisan, el salario de los días de preaviso.
• Olvidar las vacaciones y la paga extra del semestre en el finiquito.
• No pedir el paro por creer que en el hogar no hay. Si tienes cotización desde octubre de 2022, puede corresponderte.
• Dejar pasar los 20 días hábiles si no estás de acuerdo con el despido.