Calcular la indemnización por despido objetivo

Qué es un despido objetivo

Es el despido por causas que no son una falta tuya. Están en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (las más frecuentes: pérdidas, caída de ventas, reorganización).
• Ineptitud sobrevenida después de entrar en la empresa.
• Falta de adaptación a cambios técnicos razonables en tu puesto, tras un curso de formación.
• Insuficiencia de financiación de ciertos planes y programas públicos, en entidades sin ánimo de lucro.

Si las causas económicas u organizativas afectan a muchos trabajadores a la vez, ya no es un despido objetivo individual sino un despido colectivo. Lo explicamos en la página del ERE.

Requisitos que debe cumplir la empresa

El artículo 53 ET exige:

• Carta de despido que explique la causa.
• Poner a tu disposición la indemnización a la vez que te entrega la carta: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Solo puede retrasarla si alega en la carta una causa económica que le impide pagarla en ese momento, y aun así debe pagártela cuando termine el contrato.
• Preaviso de 15 días desde la entrega de la carta hasta el despido. Si no lo da, debe pagarte el salario de esos días. Durante el preaviso tienes derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido para buscar empleo.

Si no se cumplen estos requisitos, o la empresa no prueba la causa, el despido puede declararse improcedente, con una indemnización de 33 días por año (45 días por los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012).

Ejemplo de cálculo

Lucía entró el 15 de abril de 2019, cobra 24.000 € brutos al año con pagas incluidas y recibe la carta el mismo día del despido, el 30 de octubre de 2026, sin preaviso.

A esto se suma el finiquito: salario de octubre, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. La indemnización legal no cotiza y está exenta de IRPF hasta 180.000 €. La compensación por falta de preaviso y el finiquito sí tributan. Las fórmulas completas están en cómo calculamos.

Plazos y qué hacer

1. Firma como "recibí, no conforme" la carta y el finiquito. Puedes cobrar la indemnización y reclamar igualmente.
2. Revisa la cifra. Comprueba la antigüedad, el salario que ha usado la empresa y si te ha dado los 15 días de preaviso.
3. Si quieres impugnar el despido, presenta la papeleta de conciliación en 20 días hábiles desde el día siguiente al despido (artículo 59.3 ET y artículo 103 LRJS). No cuentan sábados, domingos, festivos ni el 24 y 31 de diciembre. Agosto sí cuenta. Si cobras la indemnización y no reclamas en plazo, el despido queda firme.
4. Pide el paro en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes. El despido objetivo es situación legal de desempleo. Haz el cálculo en la calculadora del paro.

Si tienes dudas sobre la causa o crees que el despido encubre otra razón (embarazo, reducción de jornada, baja médica, una reclamación previa), consulta con un abogado laboralista, un graduado social o un sindicato antes de que pase el plazo.

Errores frecuentes

• Calcular con el salario base. Se usa el salario bruto anual con pagas y complementos salariales.
• Olvidar el preaviso. Si te despiden de un día para otro, te deben 15 días de salario además de la indemnización.
• Creer que aceptar la indemnización impide reclamar. No lo impide, siempre que estés dentro de los 20 días hábiles.
• Aplicar el tope mal. El máximo son 12 mensualidades (360 días de salario), no 12 años de antigüedad.