Calcular el finiquito por fin de contrato temporal

Qué te corresponde al terminar un contrato temporal

Al llegar la fecha de fin de un contrato de duración determinada, la empresa te debe:

• El finiquito: salario de los días trabajados del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas.
• Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, prorrateando los periodos inferiores al año (artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores).

Los contratos más antiguos tienen un régimen transitorio (disposición transitoria 8.ª ET): 8 días por año en contratos firmados hasta el 31 de diciembre de 2011, 9 días en 2012, 10 días en 2013 y 11 días en 2014. Desde 2015 son 12 días. La misma escala se aplica a los contratos de obra y servicio.

Contratos sin indemnización

No hay indemnización al terminar los contratos formativos (formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional) ni los contratos de sustitución (la antigua interinidad). Sí cobras el finiquito.

Tu convenio colectivo puede mejorar la indemnización. Revísalo.

El preaviso

Si el contrato dura más de un año, la empresa debe avisarte del fin con al menos 15 días de antelación. Si no lo hace, te debe el salario de los días que faltaron. En contratos de un año o menos no hay obligación legal de preaviso, salvo que lo exija el convenio.

Ejemplo de cálculo

Andrés tiene un contrato por circunstancias de la producción del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026 (su convenio permite que dure hasta un año). Cobra 21.000 € brutos al año con pagas incluidas.

A esa indemnización se suma el finiquito. La indemnización legal no cotiza a la Seguridad Social y está exenta de IRPF; el finiquito sí tributa. Explicamos cada fórmula en cómo calculamos.

Cuándo el fin del contrato es en realidad un despido

Desde la reforma laboral de 2021, los contratos temporales solo se permiten por circunstancias de la producción o para sustituir a otra persona, con límites de duración. Si tu contrato no tenía una causa real, se encadenaron contratos más allá de lo permitido o seguiste trabajando después de la fecha de fin sin firmar nada, puedes ser trabajador fijo (artículo 15 ET). En ese caso, que la empresa dé por terminado el contrato es un despido y se puede reclamar como despido improcedente.

Para reclamarlo tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al cese para presentar la papeleta de conciliación (artículo 59.3 ET y artículo 103 LRJS). No cuentan sábados, domingos, festivos ni el 24 y 31 de diciembre; agosto sí cuenta. Estos casos dependen mucho de los detalles: consulta con un abogado laboralista, un graduado social o un sindicato.

Qué hacer

1. Revisa el finiquito antes de firmar. Si no estás de acuerdo, firma como "recibí, no conforme". Tienes un año para reclamar cantidades (artículo 59.1 ET).
2. Pide el certificado de empresa. La empresa lo envía al SEPE, pero conviene comprobarlo.
3. Solicita el paro en los 15 días hábiles siguientes. El fin de contrato temporal es situación legal de desempleo. Calcula tu prestación en la calculadora del paro.

Errores frecuentes

• Pensar que sin indemnización tampoco hay finiquito. En los contratos de sustitución y formativos no hay indemnización, pero el finiquito se paga siempre.
• Calcular la indemnización con el salario base. Se usa el salario bruto anual con pagas extra.
• No comprobar si el contrato era legal. Un contrato temporal sin causa puede convertir el fin del contrato en un despido, con una indemnización mayor.